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Archivo de 30/08/11

Profesionalidad – Imaginación

Publicado por ivansole en agosto 30, 2011

Toda Start-Up tiene que alcanzar un punto de diferenciación suficientemente innovador que le permita conseguir un hueco en su mercado.

La innovación, además no está limitada a los proyectos de nueva creación. Empresas tradicionales con años de experiencia no tienen que olvidar que siempre se tiene que Innovar, crear más y nuevo valor para los clientes.

Competir con estrategias “me-too” es muy complicado. O bien dispones de un producto que pueda ofrecer más valor por el mismo dinero, o ofreces una reducción en el precio de tu producto.

Partiendo del concepto de Innovación, necesitamos que los profesionales hagan trabajar su imaginación, y no caer en convencionalismos, sino buscar la innovación constantemente.

Todo el mundo no tiene el mismo nivel de imaginación. Pero me atrevo a afirmar que no es la capacidad de imaginar, sino la capacidad de atreverse a  verbalizar las barbaridades que se nos puedan pasar por la cabeza, que en muchas ocasiones son el origen para las mejores ideas.

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Profesionalidad – Cooperación

Publicado por ivansole en agosto 30, 2011

La Unión hace la fuerza.

Los esfuerzos colectivos en busca de un objetivo común logran alcanzarlo con éxito y con resultados mucho mejores a los imaginados individualmente.

Toda persona tiene que tener la capacidad de trabajar en equipo. Ya sea para un trabajo remunerado, para colaborar en su familia, o para jugar un partido de fútbol.

No todas las personas tienen esta capacidad. Requiere de saber ceder cuándo tu postura no es la más acertada, a la vez que intentar convencer, cuándo ves que otros no aceptan tu opinión.

Interviene plenamente para este aspecto la capacidad de negociación.

Pero no únicamente. Tenemos que ser capaces de resignarnos, adaptarnos, sin que ello afecte a nuestro estado emocional y que por tanto dejemos de ver las cosas con objetividad.

¿Cuántos muy buenos profesionales, conoces que no saben trabajar en equipo?

Crees realmente por tanto, ¿que son buenos profesionales?

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Democracia Real en pequeños Órganos de Gobierno

Publicado por ivansole en agosto 30, 2011

La solicitud que se está realizando a la clase política sobre poder disponer de voz en las decisiones que se toman por parte de toda la sociedad, además de compleja de gestión, implica pérdida de poder, por un grupo importante de personas, para las que su forma de vida siempre ha sido la función política.

Antes de pedir reformas faraónicas, que implicarían grandes cambios legales, podríamos dedicar esfuerzos a crear una Democracia mucho más participativa en Órganos de Gobierno como el de las empresas, clubes deportivos, colegios doctorales o asociaciones de madres y padres, incluso para la elección del delegado de clase en etapas tempranas.

 

El modelo de Representación Democrática

La forma actual de Democracia, es el de búsqueda de un representante.

Esto ha tenido sentido hasta hace bien pocos años, cuándo necesitábamos estar en un punto geográfico para emitir nuestra voluntad, y no era práctico tenernos que reunir constantemente para mostrar nuestra voluntad en cada asunto que se consultara al grupo.

 

Representación Personal On-Line

La evolución actual de la Democracia tiene que ser hacia la comunicación sin representantes, o que los representantes sean elegidos por cada uno de nosotros en tiempos más cortos.

Podemos emitir nuestro voto cada vez que haya una reunión, o se tenga que tomar una decisión.

 

Conclusión

Miles de personas salen a la calle a reclamar a la clase política cambios que nos permitan una Democracia Real.

¿Y si empezamos por los Órganos de Gobierno más cercanos, para demostrar que es viable y que estamos dispuestos a este cambio?

¿O es que es más sencillo salir a la calle durante un par de horas a mostrar nuestro descontento que el planificar y liderar este cambio conceptual tan importante?

 

 

¿Algún comentario?

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